通過全公司范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工的工作心態(tài)和現(xiàn)狀，收集員工的實際培訓(xùn)需要，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)主線，新達制藥確定2023年公司培訓(xùn)的整體目標(biāo)：以實用性、針對性、有效性為根本指導(dǎo)原則，以提高員工的實際工作技能和工作績效為重點,實施“四鷹”培養(yǎng)計劃，開展“三講、兩帶、兩提升”專業(yè)素養(yǎng)提升活動：三講即全

導(dǎo)語自發(fā)布“我與新達共成長”征文通知以來，新達新老員工踴躍投稿。從本期開始，我們將一起走進新老員工心里的新達，看看新達的這三十年。01 篳路藍縷三十載 期待輝煌向未來作者：王小平首先，我想大喊一聲：新達，三十歲生日快樂!祝你的明天更加燦爛輝煌！荏苒三十年，彈指一揮間，在不經(jīng)意中新達公司已走過了

更新而立三十載 誠達與共創(chuàng)未來2023年3月17日，新達制藥在花山公園組織30周年慶登山活動。活動進行中▲這一天風(fēng)和日麗，春天的氣息充斥著花山公園每一個角落。結(jié)束了上午的工作后，新達制藥的職工們神采飛揚的來到花山公園，參加登山活動。▲祝福墻上，洋溢著新達員工一張張燦爛的笑臉；祝福樹上，書寫著新達人送給新

風(fēng)雨兼程三十載,逐光而行向未來您的瀏覽器不支持 video 標(biāo)簽1993年-2023年,三十年的風(fēng)雨兼程,三十年的砥礪前行,新達制藥始憑借高度的社會責(zé)任感,通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新,懷著科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、負責(zé)的態(tài)度,不斷為社會提供安全、有效、經(jīng)濟的藥物。三十年來,新達制藥從最初的“七人組”發(fā)展成為擁有200多名員工,五個生產(chǎn)車間,年收

2023年02月27日，新達制藥AKso eGMP培訓(xùn)管理系統(tǒng)正式上線！新華制藥領(lǐng)導(dǎo)杜德清、劉雪松，新達制藥領(lǐng)導(dǎo)楚春鋒，阿克索高級質(zhì)量總監(jiān)易瓊麗攜項目組成員參加啟動會議，共同見證系統(tǒng)上線。AKso eGMP培訓(xùn)管理系統(tǒng)項目由新華制藥、新達制藥和重慶阿克索信息科技有限公司共同部署實施。該系統(tǒng)用于對員工進行培訓(xùn)課程、培訓(xùn)記錄相關(guān)

2月23日，中壇（北京）認證有限公司審核組專家對新達制藥進行了知識產(chǎn)權(quán)管理體系認證。首先，審核專家組組長楊萌主持召開首次現(xiàn)場會，新達制藥總經(jīng)理楚春鋒、副總經(jīng)理霍金慧、劉艷華及知識產(chǎn)權(quán)辦公室成員、各部門知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)絡(luò)員參加了會議。會上，楊萌對知識產(chǎn)權(quán)管理體系認證的審核內(nèi)容、審核標(biāo)準(zhǔn)、審核流程進行工作安排，并

2月4日下午，新達制藥表彰暨工作述職大會在辦公樓二樓會議室召開。新達制藥總經(jīng)理楚春鋒，副總經(jīng)理霍金慧、王周剛、劉艷華，各部門經(jīng)理及副經(jīng)理、各部門主管參加了會議。首先，霍總宣讀獲得股份“十佳”人員和“優(yōu)秀基層員工”榮譽稱號的員工名單以及新達制藥2022年年度明星員工表彰決定。接著，公司各位領(lǐng)導(dǎo)為獲獎人員頒獎

隨著春節(jié)腳步的臨近，新達制藥節(jié)前供貨節(jié)奏暫時得以放緩，在這兩個月左右的全力奔跑中，新達人揮灑下勤勞的汗水，演繹出感人的一幕幕，沖淡了疫情的陰霾，溫暖了這個冬季。我們有位工藝員，名字叫王莎莎，在感冒康復(fù)后，本該居家待產(chǎn)的她帶著肚子里的寶寶繼續(xù)堅守在工作崗位，不但完成自己的工作，還替暫時病休的戰(zhàn)友忙碌著