踏上全新征程，共創美好未來

發布時間：2023-07-28

新征程，從新達開始

在充滿熱情和希望的七月，新達制藥迎來了2023年新入職員工，一張張朝氣蓬勃的臉龐，洋溢著青春的自信，為公司注入了新鮮血液，增添了新的活力。

本次新入職員工有正式員工15人，實習生14人。根據新入職人員培訓計劃安排，公司組織了為期5天的入職培訓，主要包括企業介紹、安全、質量、生產工藝、藥物警戒等相關知識。

在進行安全消防培訓時，安全辦公室就地取材，利用培訓室的安全消防設備，帶領學員們進行實操學習。

公司副總經理霍金慧為新進員工開展了《職業化角色轉變及素質訓練》的培訓，告訴新入職員工們如何進行角色轉變，通過自我認知、自我轉變、自我培養提高職業素養，成為高效能職業人，實現自我成功。她的講課運用了很多實際案例，深入淺出，為新入職員工上了極其生動的一課。

新征程，從新達開始。

座談會，暢談培訓心得

培訓結束后，公司在二樓會議室召開2023年新入職員工座談會。公司領導、相關部門經理、新入職員工參加座談會。

座談會上職工代表發表了培訓感言，他們都表示這幾天的學習收獲頗豐，對公司企業文化、安全質量方面的知識有了更進一步的了解，希望可以通過不斷的學習提升自我，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

最后，公司領導對新入職員工的到來表示歡迎，并分別發表了講話：

副總經理劉艷華對新進員工入廠培訓成果表示肯定，每個人對安全和質量意識已有初步認識，希望所有人能夠守護法規、踏實工作，將理論知識和實際工作相結合，一起探索和學習，發揮青年人的激情和活力，為公司高質量的發展做出貢獻。

副總經理霍金慧表示，看到新入職員工的加入就看到了新達蓬勃發展的未來，大家以后要加強自我學習，培養處理問題的能力，抓住展示自我、鍛煉自我的機會，不斷提升自身能力。希望在公司年度表彰大會上可以盡快看到在座員工的身影。

總經理楚春鋒給新入職員工分享了公司的兩個理念：一是創新、誠信、專業、高效的發展理念，希望這四個方面也能成為每位新同事的發展理念；二是以職工為中心開展工作的理念，發展依靠職工，成果與職工共享，全面提升職工三感指數。隨后他給新員工們提出三點建議：一是把公司當成家，專心學習，成為所在領域的專家能手，用心工作，多思考、勤總結，開心生活，內心充滿陽光；二是把同事當親友，做到真誠、付出、感恩；三是把工作當事業，志向高遠、勤奮踏實、把握機遇、永不懈怠。

共合影，留下美好瞬間

座談會結束后，公司領導同新入職員工們在公司辦公樓前合影留念。

2023年新入職的員工們，希望你們的工作生活充滿無限快樂和成長，勇敢接受新的挑戰，不負韶華，勇攀高峰，讓閃光的汗水映射出無限的可能，與新達制藥一起，踏上全新征程，共創美好未來！