儲備人才，蓄勢未來

發布時間：2022-05-31

2022年5月31日下午，新達制藥“儲備人才交流會”在二樓會議室召開。

本次會議的主要目的是通過公司優秀青年職工的經驗分享，加快儲備人才培養，提高員工綜合能力和素質，指明員工發展方向，保證企業各類人才的順利過渡和接續，為公司發展打造一支梯隊合理的人才隊伍。新達制藥公司領導、各部門經理、各部門儲備人才代表參加了會議。

會議上，我公司青年員工宋倩倩、王超、王莎莎、孟琪先后進行了演講交流。她們作為儲備人才中的優秀代表，總結了許多工作中的心得體驗，從自己專業的角度提出自己對公司進行人才培養工作的一些理解，并對自己未來的發展進行了進一步的規劃。

儲備人才代表交流結束后，公司副總經理霍金慧女士對她們的交流內容作了肯定，她指出，四位代表是她們所從事崗位的骨干力量，公司儲備人才要想提高自己的專業度，就需要不斷從她們這樣的骨干人員中學習經驗，從而提升自己的能力。今后公司要多給大家提供今天這樣的機會，組織這樣的活動，給大家提供交流的平臺。

最后，公司總經理楚春鋒分享了自己從業二十多年來的一些寶貴經驗，并代表公司對與會人員提出了期望，他說：

新達從93年成立之初的七人小組，到20年前職工平均年齡29歲，再到今天職工平均年齡37歲，我們越來越體會到青年干部對公司發展的重要意義，公司的發展離不開充滿活力的職工隊伍，活力意味著年輕，公司要發展，必須營造上上下下充滿活力的氛圍。無疑，青年干部要充當先鋒隊的作用，勇于擔當、敢于作為，要滿懷為公司長期發展的使命感，持續發展自己，發展他人，成為公司發展的重要驅動力。

唯有奮斗不負青春，下面代表公司對大家提五點期望：

1. 樹立實事求是、腳踏實地的工作作風

實干興邦，空談誤國。前進的路上沒有捷徑，實干是唯一選擇。作為年輕骨干，一定要培養踏實肯干、求真務實的作風。要踏踏實實學習，全面掌握崗位專業知識和技能；要踏踏實實工作，出色完成各項工作指標和目標；要踏踏實實生活，認真體會身邊的幸福快樂。

2. 培養任勞任怨、擔當作為的奉獻精神

天下興亡，匹夫有責。大到國家，小到家庭，要想進步發展，要想幸福生活，離不開每個人的責任擔當和無私奉獻。作為公司的青年骨干要主動承擔公司發展的重任，勇于擔當，敢于作為，做一個對公司發展有貢獻、有價值的人，任勞任怨、腳踏實地，既當得了紅花，也當得了綠葉。要弘揚三牛精神，向公司模范標桿學習，埋頭苦干，攻堅克難，爭先創優，提升公司全體職工的三感指數。

3. 滿懷守望相助、風雨同舟的感恩之心

上下同欲者勝，風雨同舟者興。公司經營的原則是實現公司發展與個人發展的雙贏，只有公司發展了，職工才能分享公司發展的成果。要樹立共贏思維，與公司共贏、與同事共贏，實現整體利益最大化，營造和諧向上的融洽氛圍；要樹立正向思維，心若陽光，處處皆美好，心若計較，處處皆怨言，只要善于發現、善于思考，每一個身邊的人、每一件身邊的事，都會給自己帶來幫助和提高。

4. 開拓發展自我、發展他人的寬廣格局

登高望遠天地闊，縱橫捭闔自從容。要樹立目標意識，制定切實可行的人生目標，對職業生涯做好規劃，高標準要求自己，持續提升個人價值，爭做專家型人才；要樹立大局意識，一切工作從大局出發，以大局為重，這樣思考問題才更全面，視野才更開闊；要樹立利他意識，多換位思考，站在對方角度考慮問題，多做有利于發展他人、成就他人的事，給自己帶來的不僅僅是尊重，而是人生價值的全面提升。

5. 堅定持續創新、長期發展的崇高使命

功成不必在我，功成必定有我。青年骨干要具有公司長期發展的使命感，有了使命，才會放眼未來。公司的長期發展不僅僅關系到公司的生存，更重要的是關系全體職工的幸福生活，所以公司必須發展。如果我們總以過去的方式做事，那么得到的結果總是同過去的一樣，就不從談發展、談活力，所以我們要不斷改變、創新，要不斷提升創新能力，在各項工作中精益求精、爭先創優，給公司長期發展創造活力。

最后，他對所有青年骨干提出：新達的發展需要年青人，新達的未來屬于年輕人，希望大家傳承好新達人攻堅克難、爭先創優的作風，發揚好年輕人朝氣蓬勃、活力四射的風采，踔厲奮發，篤行不怠，為新達高質量、持續發展貢獻青春力量！

                             通訊員 桑云霞